始于2017年的中国医院管理奖（China Hospital Management Award，CHMA），由中国管理科学学会学术指导、中国管理科学学会医疗健康管理专业委员会学术主办，健康界主办，复旦大学医院管理研究所、复旦医院后勤管理研究院、清华大学医院管理研究院、解放军总医院医院管理研究所、四川大学华西医院医院管理研究所、中南大学医院管理研究所等各大医院管理研究机构联合主办，正大天晴药业集团股份有限公司战略支持，是全国医院管理领域最具影响力、最高奖项之一。

中国医院管理奖以“寻找最佳医疗实践，赋能中国医院管理”为评选宗旨，面向全国医院征集科学管理案例，发现医院管理标杆做法，为医院建设提供决策参考，赋能医院高质量发展。

20 世纪末期，美国学者贝恩（Robert Behn）率先提出了公共管理的“大问题”，包括3个方面：一是微观管理问题，即管理者如何打破“程序规则—不良业绩—更多的程序规则”这种微观管理上的恶性循环；二是员工激励问题，即管理者如何激励员工努力并且有智慧地工作；三是业绩度量和提升的问题，即管理者如何以提升工作成效为目的来度量组织和员工的工作绩效。这三个“大问题”之间存在一定的逻辑关联性，若解决了微观管理和员工激励的问题，工作业绩提升将成为一种可以预期的必然结果。该观点提出后引起了热烈讨论并获得广泛认同。

对应到医院管理上，医院管理者应该关注的“大问题”包括：如何理顺内部的微观管理机制，构建医院管理新体系；如何调动医务人员的内在积极性，提升医务人员的工作满意度和患者的就医满意度；如何加强学科建设和人才培养，提升医院的整体绩效。

对医院管理中几项“大问题”的关注，有可能给日益碎片化、微观化、工具化和形式化的医院管理活动提供更多的实质性内容，有助于医院管理者从起源和上游来透视管理中存在的问题，有利于抓住管理中的主要矛盾和关键环节，节约管理的资源投入。

那么，如何解决医院管理“大问题”？当然离不开管理创新和管理变革！由此，代表着中国医院管理最高水平的中国医院管理奖，2023年正式升级为“管理科学奖” 医健领域医院管理类预选活动，医健专委会将以中国医院管理奖金奖案例为遴选目标，每两年向“管理科学奖”提报医健领域最具代表性的优秀案例。

为符合“管理科学奖”的评选标准与要求，2023年第七季中国医院管理奖将在以下三方面进行升级：

标准升级：提报案例需要具有重大意义且目标明确，并指向解决医院管理中的难点、痛点等关键问题；

评选内容：以高质量发展为导向、医院重点管理方向为需求，每个主题确定年度重点申报方向，今年增设医改与公卫主题；

荣誉升级：由医健专委会在中国医院管理奖金奖案例中遴选代表性案例提报两年一届的“管理科学奖”，为中国管理科学贡献医健管理智慧。

医健领域在“管理科学奖”获大丰收

对任何行业而言，管理都是一个重要的抓手。

在集采、医保支付改革以及两票制等政策的指引下，公立医院已经由过去粗放式的管理，向集约化、精细化方向迈进。在这样的大趋势下，医院管理已经成为了一门学科，并且高度已上升到国家层面。

寻找科学管理之钥，是所有医疗从业者努力的方向。包括健康界正在重点推动的「专业促进项目」，都是旨在将优秀的管理案例形成可以推广至全行业的方法论。

4月15日，2023中国管理科学大会暨第八届管理科学奖颁奖典礼在北京召开。中国管理科学学会“管理科学奖”是依据国务院《国家科学技术奖励条例》和科技部《社会力量设立科学技术奖管理办法》的规定，报经国家科学技术奖励工作办公室批准设立的科学技术奖（登记证书编号：国科奖社证字第 0147 号）。

“管理科学奖”每两年评选一次，由各领域权威专家组成的评审委员会按照“公平、公正、公开”的原则对奖项申请者进行严格审核，投票产生获奖名单。目前，“管理科学奖”已成为我国管理科学领域内吸纳、展示、推广管理研究、管理实践成果的重要平台。

大会宣布，经过评审委员会委员及特邀专家初评、复评，最终来自高等院校、科研院所、企事业单位的45项理论与实践成果及19位申报者脱颖而出。其中15个项目获得了「管理科学奖」。作为中国管理科学学会医疗健康管理专业委员会秘书长单位，健康界一直以「为了更好的医疗健康服务」为己任，切实推进着中国管理科学在医疗健康领域的实践与创新。同时，也为中国管理科学大会输送了多项获奖案例。

“管理科学奖”医健领域历届获奖名录

上海申康医院发展中心（第五届）

上海市第一人民医院（第六届）

高解春（复旦大学医院管理研究所所长）其团队（第七届）

翟晓辉（国家卫生健康委医管中心主任）及其团队（第八届）

福建医科大学附属第二医院（第八届）

赵荣生（北京大学第三医院工会主席、药剂科主任）及其团队（第八届）

梁廷波（浙江大学医学院附属第一医院党委书记）（第八届）

俞晔（上海市第一人民医院院办主任）（第八届）

十大主题有哪些重点申报方向？如何报名？

公立医院的管理改革，一定要紧跟国家的政策导向。在此基础上，才能形成正确的理论及方法，并将其应用在医院的管理中。为符合“管理科学奖”的评选标准与要求，2023年第七季中国医院管理奖管理实践类别增设医改与公卫主题。在评选主题上，医改与公卫主题的重点申报方向：

①分级诊疗与医联体；

②优质医疗资源扩容与区域医疗中心；

③三医”协同发展；；

④公卫与应急等；

除医改与公卫主题外，党建文化、学科管理、质量管理、运营管理、药学管理、智慧医院、护理管理、后勤管理九个主题也均对年度重点申报方向进行了明确要求。

值得注意的是，医改与公卫主题无同台竞讲环节，由医健专委会委员线上打分后直接评选出奖项。而其他管理实践类奖项，是通过评委线上打分，依分数高低评选出各主题N进20个案例，再由各主题20个案例通过同台演讲，评选出各主题“金奖（1个）”“银奖（3个）”“铜奖（6个）”“全国优秀奖（10个）”，除各主题N进20个案例外，其他案例按分数高低评选出各主题区域优秀奖20名。管理实践类案例的参评机构为全国二级以上医疗机构，鼓励同一家机构提交多个案例。此外，所有案例均要求启动实施两年及以上（除非案例取得较大进展，否则不得重复申报前六季已获奖案例）。

管理实践类获奖案例和管理人物类获奖人物都将在11月份召开的“中国医院管理年会”上被隆重表彰。获奖案例还将作为现代医院管理典型经验，由健康界平台进行全行业推广，并按专题在全国巡回举办宣讲会，邀请获奖案例代表分享管理经验。

尤为值得一提的是，获得管理实践类金奖、管理人物类获奖人有机会被推荐申报“管理科学奖”。

第七季中国医院管理奖报名已从即日开启，请各参评医院、参评人于5月15日前完成网上预报名，案例提交将于2023年7月31日截止。